Про ринок праці в Україні наразі можна почути протилежні тези. Лунають повідомлення про зростання безробіття вдвічі порівняно з 2021 роком. Водночас роботодавці скаржаться на гострий дефіцит робочих рук.
Хто диктує правила на ринку праці у 2024 році
"З одного боку, кількість вакансій зростає, з іншого — кількість кандидатів в пошуку роботи також чимала. Але за рахунок того, що роботодавці хочуть те, чого на ринку немає, а кандидати не згодні на ці пропозиції, виникає "робочий колапс", — пояснює ситуацію Катерина Скібська, генеральний директор рекрутингової компанії DOPOMOGA Ukraine.
Як інформує "TPG", тобто, за спостереженнями співрозмовниці, роботодавці продовжують шукати працівників за 15 тис. грн "3 в 1" й вимагають від них військові документи, певні знання та навички, досвід роботи, відповідність віковому цензу та високу мотивацію. До того збільшилася кількість пропозицій з неофіційним оформленням і зарплатою та ненормованим робочим днем.
Скібська підкреслює, що кандидати не готові працювати за зарплати нижче прожиткового мінімуму в обмежених умовах, а ставлять на перше місце безпеку, лояльність, гібридний графік та достойний дохід.
"Більшість роботодавців не може укомплектувати штати компаній чи проєктів, а більшість кандидатів не бажає повертатися на повний графік роботи. Тим часом, наші громадяни продовжують покидати країну", — додає Олена Журочкина, HR-експертка. — "Тобто, ризиків багато і у роботодавців, і у кандидатів, тому 2024 рік буде дуже непростим для обох сторін ринку праці".
За спостереженнями Журочкіної, майже у всіх галузях стан ринку змістився в бік кандидата, тоді як більшість роботодавців не готові це визнати відкрито та відверто. Але протягом 2024 року тенденція буде тільки посилюватись.
"Ринок праці став дуже нерівномірним. В окремих професійних сферах дуже важко знайти роботу, а щоб закрити деякі вакансії — не знайти фахівців. Причина полягає в невідповідності навичок і вимог, а також рівня зарплат. Пошукачі бажають заробляти більше, ніж дозволяють собі витратити на це роботодавці. Найбільше це видно в вакансіях, де є професійні вимоги щодо знання іноземної мови і досвіду роботи", — узагальнює Наталія Слинько, керівник напряму рекрутингу та Executive Search GRC.
Слинько очікує, що у 2024 році тиск на ринку праці буде підсилюватись: знайти не те що професійного маркетолога, а навіть простого бухгалтера стає викликом.
"У 2023 році кількість вакансій росла щомісяця, а кількість кандидатів ставала все меншою. Цей тренд у 2024 році посилиться", — впевнений Максим Розгон, керівний партнер консалтингової компанії Osoba. — "Основним запитом від держави та бізнесу будуть люди — вмотивовані та кваліфіковані. Тому пошук та утримання талантів стане самим великим викликом цього року".
На думку Тетяни Пашкіної, HR-експертки, в Україні ринок роботодавця скінчився влітку 2022 року. І хоча десь можуть залишатися певні острівці, загалом в країні панує ринок кандидата.
"У 2024 році у нас не стане істотно більше кандидатів. Більшість тих, хто перебуває за кордоном, чекатиме на закінчення війни. Тому ріст кількості вакансій буде посилювати конкуренцію серед роботодавців. Відповідно їм доведеться або розпрощатися з ейджизмом та сексизмом, або потерпати від нестачі працівників", — продовжує Тетяна Пашкіна.
Як на ринку праці зростає роль сфери оборони
Вагомим гравцем на ринку праці у 2024 році стає армія.
"Наразі велика кількість вакансій ЗСУ розміщена на сайтах пошуку роботи, соцмережах і ця компанія рекрутингу тільки набирає оберти. ЗСУ пропонує конкурентоспроможну зарплату по вакансіях в регіонах, наприклад, для водіїв, діловодів, операторів, механіків, на які можуть претендувати у тому числі і цивільні кандидати. У 2024 році армія буде основним гравцем на ринку праці", — прогнозує Катерина Скібська.
За оцінками Скібської, зараз на різних майданчиках розміщено 1847 вакансій в Збройних силах. Наприклад, водію за контрактом в ЗСУ пропонують гарантоване грошове забезпечення 25-120 тис. грн, бойовому медику — 20-60 тис. грн, техніку взводу безпілотних авіаційних комплексів — 50-120 тис. грн, начальнику складу — 22-50 тис. грн в залежності від місця служби.
Також за словами Олени Журочкіної, у 2024 році активно забиратиме кадри з ринку праці воєнна промисловість: машинобудування, виробництво дронів, снарядів тощо.
Кого найбільш шукають роботодавці
За словами Катерини Скібської, у цивільному рекрутингу відчувається найбільша потреба у спеціалістах сфери продаж, обслуговування, медицини, водіях, аграріях, трактористах. Попит на останніх, вочевидь, пов'язаний з тим, що значна частка чоловіків зараз служить.
На думку Олени Журочкиної, у 2024 році найбільше потребуватимуть кадрів наступні галузі:
переробка зернових і виробництво продуктів харчування, куди зараз йдуть гранти;
логістичні, складські, розподільчі центри, які активно будуються;
всі галузі, що мають експортний потенціал; навчання, перекваліфікація, центри підготовки;
торгівля та ресторани, де зараз створюються нові франшизи;
персонал для ритейлу та менеджери з продажу, які потрібні багатьом бізнесам.
"Маємо стабільно-високий запит на професії в діджитал-маркетингу — від СМО до SMM. І якщо кандидати на ТОП-вакансії ще можуть розглядати різні форми компенсації (меншу частку фіксованої винагороди, відсоток з продажів, річний бонус тощо), то лінійні працівники часто більш категоричні і не йдуть на поступки в умовах праці. Бо вони часто працюють на глобальних ринках і мають можливості вибору роботодавця не тільки з України", — продовжує Максим Розгон.