В Україні все популярнішою стає онлайн-робота, а однією з найдоступніших професій вважається копірайтер. Річ у тім, що хоча писати тексти і не так легко, як здається, навчитися робити це на базовому рівні все ж простіше, ніж, наприклад, верстати сайти або займатися програмуванням. Тим паче, що у деяких компаніях готові платити за таку роботу понад 50 000 грн.
Як інформує "Obozrevatel", наприклад, на популярному сайті пошуку роботи можна знайти вакансію копірайтера із зарплатою від 41 400 до 53 500 грн. Обов'язковою вимогою є знання англійської мови на високому рівні.
Міжнародна продуктова компанія EdTech компанія шукає SEO-копірайтера на зарплату від 26 000 до 30 000 грн. "Написання унікального та оптимізованого контенту (статті) для веб-сайту компанії з урахуванням SEO-принципів. Досвід роботи на позиції SEO-копірайтера або схожих позиціях протягом не менше 2 років", – йдеться в оголошенні.
IT-компанія готова платити SEO-копірайтеру від 23 500 до 43 120 грн. "Робота на неповний робочий день з погодинною оплатою або за результатами роботи", – йдеться в описі вакансії. Серед вимог – досвід роботи у сфері копірайтингу, базові знання SEO-копірайтингу та просунутий рівень письмової англійської мови.
Вчителям англійської мови готові платити близько 40 тисяч
Також на добрий заробіток в Україні можуть розраховувати вчителі англійської мови. Кількість таких вакансій на кадрових порталах складає кілька сотень, а окремі роботодавці готові платити таким фахівцям до 40 000 грн.
Наприклад, одна із шкіл шукає вчителя на зарплату від 25 000 до 35 000 грн. Потрібно буде проводити заняття для груп та індивідуальних клієнтів англійською за методом Каллана (повного занурення у мовне середовище).
А мовна онлайн-школа шукає вчителя із вільним володінням мовою на рівні B2-C2. Платити готові від 10 000 до 40 000 грн.
Як повідомляв OBOZ.UA, загалом же найближчим часом український ринок праці перебуватиме у досить статичному стані: в основних секторах економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і сплеску звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових практично у всіх ключових сферах.