Реорганізацію поводить в ОДА керівник області Степан Барна.
Офіційна мотивація: оптимізація структури обласної державної адміністрації, усунення дублювання повноважень структурних підрозділів, підвищення ефективності державного управління. По суті ж процес реорганізації дає можливість усунути неугодні кадри і розставити на ключові посади людей із своєї команди. Фактично в такий спосіб діяють більшість керівників, які приходять до керма.
При цьому в ОДА зазначають, що чисельність працівників Тернопільської обласної державної адміністрації може скоротитися до 50% за рахунок скорочення посад заступників керівників структурних підрозділів.
«Ми даємо змогу кожному, хто хоче і далі працювати в органах державної влади, проявити себе. Ми залишимо ініціативних працівників, тих, что чітко розуміє, які виклики зараз стоять перед державою, тих, хто здатен ці виклики долати, - зазначив голова ОДА Степан Барна. – Натомість, оголошений раніше публічний конкурс на 100 вакантних посад дозволить повернути молодь в райони, дати можливість багатьом молодим спеціалістам отримати перше робоче місце».
На реорганізацію передбачено 2 місяці.
Загалом з побіж підрозділів повністю буде ліквідовано лише один – відділ внутрішнього аудиту ОДА.