В то время, когда Украина обретала свою независимость случалось множество различных событий, которые влияли на жизни людей. Большой проблемой стал упадок металлургической области, вовремя которого множество различных заводов оказались на грани закрытия. Эти тяжелые времена многие люди переживали довольно сложно, ведь они теряли работу и средства к существованию, расставались с тем, чему отдали многие годы своей жизни.
Броварской алюминиевый завод оказался в такой же ситуации. Задержка заработных плат заставила многих опытных и квалифицированных специалистов покинуть стены предприятия и искать более надежный источник доходов. Не прошло бы много времени прежде чем и это предприятие постигла печальная участь других, если бы не Шапран Сергей, который возродил его и сделал процветающим.
Добиться подобного было далеко не просто. Сергей приложил массу усилий, который в итоге окупились. Многие не верили, что у молодого бизнесмена, что-то получится, когда он стал руководителем Броварского алюминиевого завода, который был в шаге от банкротства. Однако, стремление исправить ситуацию, неугасаемый энтузиазм и вера в то, что добиться можно всего, позволили исправить ситуацию и вывести предприятие в лидеры по производству продукции из алюминия в Украине и добиться большой известности и востребованности на международном рынке.
Найденное решение
Во время исследования проблем, которые привели завод к подобной ситуации Сергей Шапран выделил два основныхмомента, которые необходимо было решить для того, чтобы предприятие получило шанс на восстановление:
- модернизация производства;
- обучение и привлечения квалифицированного персонала.
Найти и решить эти проблемы Сергею помогло постоянное изучение работы завода, общение с его работниками, анализ конкурентов и другие моменты, которые были тщательно исследованы. Так, в течении небольшого количество времени началась полная модернизация, в которой старое оборудование было заменено новым. Также был налажен обмен опытом с иностранными специалистами, которые помогли сотрудникам получить знания для более эффективной работы. Кроме того, были открыты специальные курсы, заключены договора с ВУЗами, что позволяет принимать на работу молодых специалистов, которые со временем станут движущей силой Броварского алюминиевого завода.
Сергей Шапран смог добиться превосходного результата используя имеющиеся у него ресурсы. Грамотная оценка ситуации, вера в лучшее и стремление идти вперед сделали свое дело
