Естественным является желание любого ИТ-специалиста, в особенности новичка, максимально быстро трудоустроить и начать зарабатывать. Поэтому, видя, что предлагается работа Flutter Developer, 3D Artist, Data Analyst и т.д., соискатели сразу отправляют свое резюме и начинают общение с работодателем. Но по итогу такая спешка может обернуться зря потраченным временем и нервами, если предварительно не проанализировать вакансию и не убедиться, что она вам подходит. Не менее внимательными следует быть и на этапе собеседования, чтобы потом не пожалеть о принятом предложении.

Моменты, которые должны насторожить кандидата 

Айтишники сейчас в ТОПе самых востребованных профессий в Украине и в мире, а лучшим специалистам работодатели готовы платить большие деньги и обеспечивать оптимальные условия работы. Но, находясь в самом начале карьерной лестницы, или решив сменить компанию, представителям ИТ-профессий приходится самостоятельно искать варианты трудоустройства. Сразу есть смысл отсеивать вакансии, в которых:

  1. Отсутствует конкретика. Если вам сразу не описывают особенностей деятельности и ваши обязанности, которые вы будете выполнять, а только рекламируют свою компанию и «плюшки», что получит сотрудник, есть риск того, что перед вами недобросовестный работодатель. 
  2. Предлагается солидная заработная плата при минимальном количестве требований к соискателю. Это значит, что или есть какие-то махинации в начислении денег, либо тот, кто опубликовал объявление, сообщил неправду относительно сути и объема работы. 
  3. Акцентируется на срочности закрытия вакансии или уникальных условиях для будущего сотрудника, но при этом сама вакансия размещена уже несколько месяцев. 
  4. Просят сделать в качестве тестового задания достаточно сложную работу. Вполне вероятно, что в действительности фирме нужно лишь выполненное ТЗ, а брать на работу вас никто не собирается. 
  5. Указана необходимость пройти стажировку (иногда достаточно долгую) без оплаты труда. В ИТ даже новички способны делать достаточно большой пласт работы, за которую работодатель должен заплатить. Пускай на начальном этапе сумма будет ниже, чем у других сотрудников.

Предельно осторожными нужно быть, если используете сервисы анонимного поиска работы. Перед тем, как откликаться по тому или иному объявлению, убедитесь, что сайт IT вакансий надежный, в описании есть вся необходимая информация о сути работы, также не лишним будет найти в Интернете отзывы о ресурсе. Помните, что чем серьезней вы подойдете к оценке предложения и работодателя в самом начале, тем больше вероятности быть полностью удовлетворенными после трудоустройства.