Нещодавно, український парламент ухвалив закон № 5344-д, який стосується пропонує кардинально нові механізми працевлаштування осіб з обмеженими можливостями. Як виходить з пояснювальної записки, цим документом держава бере відповідальність за забезпечення права таких людей на самостійність. На додачу, вона створюватиме сприятливі умови для професійної підготовки, освіти та залучення до українського ринку праці. Тим часом, щоб трохи відволіктись, можна знайти казино України без верифікації, де є можливість замовити виведення відразу після виграшу.

Головні зміни, запропоновані законом

В першу чергу, новий закон встановлює рівний обов’язок всіх підприємств щодо надання робочих місць особам з інвалідністю. При цьому, було видалено пункт, згідно з яким МСЕК обов’язково визначала галузі, у яких здатна працювати людина. З цього виходить, що серед ключових змін є:

  • Наявність ширшого вибору робочих місць на будь-яких підприємствах (раніше, це була виключно робота на комерційних роботодавців);
  • Здійснення підбору необхідного обладнання, яке відповідає індивідуальним запитам майбутніх працівників (з цією метою було введено спеціальні державні стандарти);
  • У разі недотримання норм з працевлаштування, компанії сплачуватимуть цільовий внесок замість штрафів (кошти йтимуть на створення нових робочих позицій).

До речі, законом № 5344-д передбачене розширення переліку компаній, що можуть претендувати на допомогу. Відтепер, її можуть отримати всі підприємства, де працює 30% людей зі складними порушеннями. При цьому, підтримка доступна і тим працедавцям, які мають у штаті 50% співробітників з легкими формами інвалідності.

На що і, з якого джерела, працедавці можуть отримати гроші

За словами, міністерки соцполітики, О.Жолнович, допомога роботодавцям. призначатиметься Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю. Вона додала, що це відчиняє доступ до тих видів підтримки, які не враховувались раніше. Зокрема, сюди входить фінансування на облаштування спеціальних робочих зон, соціального супроводу (у разі необхідності) та збитків, яких може зазнати роботодавець через втрату продуктивності працівника. Тобто, завдяки оновленим нормам, багато людей з різним сткпенем фізичних порушень матимуть змогу отримати будь-яку вакансію. При цьому, можна не хвилюватися за рівень безпеки чи несподіване звільнення.