ФОП та офіційна робота: чи можна поєднати дві форми зайнятості

Багатьох українців цікавить питання поєднання офіційної роботи з підприємницькою діяльністю.

Фізичні особи-підприємці працюють на власний ризик, займаючись господарською діяльністю за обраним напрямком. А наймані працівники виконують трудову функцію згідно з укладеним договором. Закон не забороняє українцям поєднувати ці дві форми зайнятості.

Про це розповів податковий консультант Михайло Смокович у власному Telegram-каналі.

За громадянами України закріплене право займатися підприємницькою діяльністю, згідно з Конституцією. Так само закон дозволяє укладати з роботодавцями контракт на виконання посадових обов’язків. При цьому трудовий договір підписує не ФОП, а фізична особа.

"Тому ніяких суперечностей не виникає, якщо людина – ФОП, і водночас отримує зарплатню на роботі. Відповідне роз'яснення від податкової також присутнє", – уточнив фахівець.

Ніхто не може заборонити українцям з офіційним працевлаштуванням одночасно реєструвати ФОП. Хіба що роботодавець, дізнавшись про ведення підприємницької діяльності, може засумніватися, чи встигає працівник виконувати свої посадові обов’язки. Та пам’ятайте: наявність власної справи не є законною підставою для звільнення.

Знайти інформацію про відкриття ФОП дуже легко. Достатньо ввести ідентифікаційний код співробітника в Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців і громадських формувань.

До речі, варто знати про приємну особливість щодо сплати Єдиного соціального внеску, особливо на тлі розмов про потенційне скасування воєнної пільги з 2025 року. Чимало людей замислюються, чи повинен підприємець нараховувати внесок за себе. Але правда в тому, що ЄСВ обов’язково сплачує роботодавець, значить, ФОПу повторно платити не треба.