"Робота для українців із фантастичними зарплатами": на вакансіях обіцяють платити величезні гроші

IT-галузь переживає серйозні зміни. Скорочення вакансій, підвищені вимоги до кандидатів та глобальні виклики змушують компанії переглядати свої підходи до найму і роботи з командами.

Ситуація на IT-ринку

Як інформує "24", ринок IT, який колись вважався "ринком кандидатів", тепер став "ринком компаній". Це означає, що роботодавці мають більше варіантів вибору серед кандидатів, але загальна кількість вакансій зменшилась.

За словами Анни Щербакової, попит на унікальні компетенції зберігається. Особливо затребувані спеціалісти з досвідом у специфічних галузях, як-от Embedded або MedTech. Також важливим фактором є сертифікації, наприклад ASPICE для Automotive.

Робота в умовах війни та глобальних викликів

Головна вимога міжнародних партнерів, за словами Анни, залишається незмінною – це стабільне та ефективне виконання завдань. Для цього компаніям слід подбати забезпечити умови роботи для розробників.

Наприклад, у GlobalLogic Ukraine більшість фахівців працює віддалено, але створено мініофіси по Україні (у містах, де перебувають працівники), які стали своєрідними осередками для взаємодії й, звісно, місцем, куди можна прийти працювати у разі проблем з енергетикою.

Щодо залучення нових клієнтів, Анна Щербакова визнає, що в Україні це залишається викликом. А ось головним "уроком" 2024 року віцепрезидентка GlobalLogic Ukraine вважає те, що компанії повинні бути готові до швидких і непередбачуваних змін і у зовнішньоекономічній політиці.

Анна Щербакова

Віцепрезидентка GlobalLogic Ukraine

Зміни в державній політиці можуть відбуватись дуже швидко і не завжди прогнозовано. Потрібно бути до цього готовими та передбачати всі можливі сценарії. Звісно, нам хотілося б мати більший горизонт планування, наскільки це можливо. Затребувані професії та навички

Попри скорочення вакансій, певні напрями залишаються популярними. До таких можна віднести:

Python, QA, DevOps, NET – найпопулярніші стеки технологій. Java, C++ – також зберігають стабільний попит. AI/ШІ-експертиза – напрям, який поступово зростає.

Компанії все частіше шукають не лише розробників, а й партнерів, які можуть запропонувати повне бізнес-рішення, що відповідає запитам клієнта,— каже Анна Щербакова.

За її словами, компанії, які опанують та адаптуються до цієї зміни, пропонуватимуть такий сервіс і, відповідно, навчатимуть спеціалістів, будуть мати більший попит.

Зауважте. Що стосується новачків, то, попри загальне упередження, знайти роботу у сфері IT можливо навіть на позиції Trainee або Junior. Лише до GlobalLogic минулого року доєднались 197 початківців

Як змінились зарплати та умови роботи

Щодо рівня зарплат, Анна Щербакова зауважила, що значних змін у 2024 році не відбулося, однак компанії все більше уваги приділяють нематеріальній мотивації.

Наприклад, багато роботодавців пропонують розширені соціальні пакети, які включають:

Медичне страхування. Wellbeing-програми для підтримки фізичного та ментального здоров’я. Навчання і професійний розвиток.

Водночас, за даними ресурсу DOU, рівень зарплат у сфері IT демонструє тенденцію до зниження, особливо серед висококваліфікованих спеціалістів.

Якщо пів року тому найбільше падіння спостерігалося у Team Lead, то зараз зменшення торкнулося й інших рівнів фахівців, зокрема Tech Lead, Architect та Senior. Найбільш значущі зміни відбулися у висококваліфікованих фахівців:

Tech Lead: медіанна зарплата знизилась на 100 доларів за останні пів року. Architect: зменшення становило 325 доларів, що відповідає найбільшому падінню серед усіх категорій (-5%). Senior: зарплати знизилися на 200 доларів за пів року.